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Betriebliche Altersvorsorge

Neben einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz bietet der öffentliche Dienst seinen Beschäftigten in Deutschland auch eine solide Altersvorsorge durch die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder). Die VBL ist eine der größten Zusatzversorgungskassen Deutschlands und bietet den Beschäftigten des öffentlichen Dienstes eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung.

Familienfreundliche Arbeitszeiten

Wir wissen, dass Familienleben und Beruf viel Zeit und Energie erfordern. Deshalb möchten wir Ihnen mit unseren familienfreundlichen Arbeitszeiten die Möglichkeit geben, beides bestmöglich zu vereinbaren. Unseren Mitarbeitenden bieten wir daher flexible Arbeitszeitmodelle an, die sie an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen können. Neben verschiedenen Gleitzeitmodellen, besteht in vielen Unternehmensbereichen die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und bei Teilzeitstellen kann die Arbeitszeit auch auf verschiedene Tage verteilt werden.

Gesundheitsmanagement (BGM)

Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen! Durch gezielte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention schaffen wir ein positives Arbeitsumfeld, das sowohl Ihre körperliche als auch mentale Gesundheit unterstützt. Wir sind überzeugt, dass gesunde Mitarbeiter nicht nur produktiver sind, sondern auch glücklicher und zufriedener. Werden Sie Teil eines Teams, das Gesundheit und Wohlbefinden an erste Stelle setzt – denn bei uns sind Sie nicht nur eine Nummer, sondern ein wertvoller Teil unserer Gemeinschaft!

Internationales Team

Im Studierendenwerk Mannheim sind wir stolz darauf in einem bunt gemischten Team aus über 20 verschiedenen Ländern zusammenzuarbeiten. Diese kulturelle Vielfalt ist nicht nur eine Bereicherung für unseren Arbeitsalltag, sondern inspiriert uns auch zu kreativen und innovativen Lösungen. Jedes Teammitglied bringt seine einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen ein, was unser kreatives Potenzial steigert und sowohl Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung fördert.

Jahressonderzahlungen

Als Unternehmens des öffentlichen Dienstes können wir Ihnen nicht nur ein sicheres Arbeitsumfeld und attraktive Karrierechancen bieten, sondern auch finanzielle Vorteile. Unsere Jahressonderzahlung, die Sie mit Ihrem Novembergehalt erhalten, ist eine tolle Möglichkeit, Ihre finanzielle Planung zu unterstützen. Diese Sonderzahlung ist in den Tarifverträgen des TV-L festgelegt und zeigt, dass wir Ihre Leistung wertschätzen.

Mehr als 30 Tage Urlaub

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität. Aus diesem Grund freuen wir uns besonders, dass der 24. Dezember und der 31. Dezember als zusätzliche bezahlte Urlaubstage anerkannt werden. Diese Regelung ermöglicht es Ihnen, die festliche Jahreszeit in vollen Zügen zu genießen und wertvolle Zeit mit Ihren Liebsten zu verbringen.

Mobiles Arbeiten

In unserem Unternehmen setzen wir auf moderne Arbeitsmodelle und bieten unseren Mitarbeitenden in vielen Unternehmensbereichen die Möglichkeit, bis zu 50 % ihrer Arbeitszeit mobil zu erbringen. So können Sie flexibel von zu Hause, in unseren Co-Working-Räumen oder unterwegs arbeiten und Ihre Arbeitszeit an Ihre Bedürfnisse anpassen. Sie sparen bei den mobilen Arbeitseinsätzen Zeit und Geld für die Pendelfahrt, können Ihre Konzentration besser steuern und eine gesündere Work-Life-Balance erreichen.

Onboarding

Unser Onboarding-Programm unterstützt unsere neuen Mitarbeitenden nicht nur vom ersten Tag an, sondern wir beginnen den Willkommensprozess bereits kurz nach der Vertragsunterzeichnung, indem wir sie in unsere Unternehmenskultur Schritt für Schritt eintauchen lassen und ihnen unsere Werte vermitteln.

Nach dem Arbeitsbeginn bietet der Onboarding-Prozess Mentoring, Networking, Schulungsmöglichkeiten und Welcome-Days, um schnell Beziehungen aufzubauen und sich in das Team zu integrieren. Dieser sanfte Übergang fördert die frühe Produktivität und zeigt unser Engagement für das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Beschäftigten. Wir betrachten das Onboarding als den Beginn einer gemeinsamen Reise!

Studentisches Umfeld

In unserer lebendigen studentischen Umgebung sind wir ein wichtiger Partner für die Studierenden und Hochschulen. Durch die enge Zusammenarbeit mit ihnen gewinnen wir wertvolle Einblicke in das akademische Umfeld, die uns dabei helfen, passende Angebote und Lösungen für unsere Aufgabe als PARTNER ON CAMPUS zu entwickeln. Diese Interaktionen fördern nicht nur Ihre Fähigkeiten in Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung, sondern machen auch jeden Tag spannend und abwechslungsreich.

Tariflich geregeltes Gehalt

Das Studierendenwerk Mannheim bietet Ihnen ein tariflich geregeltes Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Das bedeutet, dass Ihr Gehalt und Ihre Arbeitsbedingungen durch einen bundesweit gültigen Tarifvertrag geregelt sind. Dies bietet Ihnen zahlreiche Vorteile: Sie haben Rechtssicherheit und können sich darauf verlassen, dass Ihr Gehalt Ihrer Tätigkeit entsprechend fair und angemessen ist. Der TV-L sieht außerdem eine regelmäßige Entgeltentwicklung vor, sodass Ihr Gehalt im Laufe der Jahre automatisch steigt. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf verschiedene Sonderzahlungen, wie die alljährliche Jahressonderzahlung.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir glauben fest daran, dass lebenslanges Lernen der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere ist. Deshalb bietet das Studierendenwerk Mannheim eine Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen. Nutzen Sie diese Chancen für Ihre persönliche Weiterbildung und gestalten Sie Ihre Zukunft in einem stabilen und sicheren Arbeitsumfeld.

Vermögenswirksame Leistungen

Ebenfalls Teil des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes der Länder, sind auch attraktive Zusatzleistungen, die Sie bei der Vermögensbildung unterstützen. Mit den vermögenswirksamen Leistungen (VL) schenken wir Ihnen als Arbeitgeber jeden Monat einen zusätzlichen Betrag, der direkt in einen ausgewählten Sparvertrag fließt. Ob Bausparen, Fondssparen oder Aktiensparplan – die Wahl der Anlage liegt ganz bei Ihnen. So können Sie ganz einfach und flexibel Ihr eigenes Vermögen aufbauen und Ihre Altersvorsorge absichern.

Hochschulgastronomie

Die Hochschulgastronomie des Studierendenwerks bietet den Studierenden der Hochschulregion Mannheim eine gesunde, ausgewogene Ernährung und das in einem äußerst knapp bemessenen Zeitfenster und zu einem günstigen Preis. Zu regulären Zeiten sind während der Vorlesungswochen täglich mehrere Tausend Studierende in der Gastronomie des Studierendenwerks zu Gast. Für ihre außergewöhnlichen und innovativen Leistungen wurde die Mannheimer Hochschulgastronomie bereits mehrfach ausgezeichnet.

Facility Management

Ob inmitten der Quadrate, im traditionellen Arbeiterviertel oder im pulsierenden Stadtteil Jungbusch – die Wohnplätze im Vermietungsportfolio der Abteilung Facility Management sind ebenso vielfältig wie die Stadtbezirke, in denen sie gelegen sind und werden den unterschiedlichsten Bedürfnissen gerecht. Die Mitarbeitenden der Abteilung Facility Management sorgen dafür, dass in den bestehenden Wohnhäusern des Studierendenwerks alles reibungslos funktioniert. Auch die aktuellen Neubauprojekte des Studierendenwerks werden von unseren Expert:innen im Bereich FM professionell begleitet und betreut.

BAföG-Amt

Eine qualifizierte Ausbildung ist die beste Basis für den beruflichen Erfolg. Das Bundesausbildungsförderungsgesetz, kurz BAföG genannt, unterstützt Studierende dabei, ihre Ausbildung an Hochschulen zu absolvieren und gleichzeitig ihren Lebensunterhalt zu finanzieren. Als Finanzierungsquelle für das Studium ist das BAföG immer die erste Wahl, zumal es zur Hälfte geschenktes Geld ist. Die BAföG-Mitarbeiter:innen des Studierendenwerks sind zuständig für die Antragsbearbeitung und beraten Studierende und Eltern umfassend über alle Möglichkeiten, BAföG zu erhalten.

Beratung + Service

Erste Anlaufstelle für Studierenden ist die Infothek des Studierendenwerks in der zentralen Mensaria am Schloss. Dort erhalten sie Auskunft und Infos über alle Angebote des Studierendenwerks, der Hochschulen und der Stadt Mannheim.

Die PBS Psychologische Beratungsstelle ist Ansprechpartner bei studienbezogenen und persönlichen Problemen aller Art. Hier wird den Studierenden Beratung und Coaching angeboten sowie, wenn erforderlich, die Vermittlung in längerfristige Behandlungsmaßnahmen.

Bei der Sozialberatung des Studierendenwerks gibt es Antworten auf Fragen zu sozialen Leistungen, Studi-Jobs, Vergünstigungen und Versicherungen. Außerdem ist sie Ansprechpartner für Studierende mit Kind, behinderte und/oder chronisch kranke Studierende sowie bei Rechtsanfragen.

Kinderhaus

Das vom Studierendenwerk Mannheim in freier Trägerschaft betriebene Kinderhaus bietet auf 600 qm Platz für Krippen- und altersgemischte Gruppen mit Betreuungsplätzen für Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren. Das Betreuungsangebot richtet sich vorrangig an die Kinder von Studierenden der Mannheimer Hochschulen, die in den Zuständigkeitsbereich des Studierendenwerks fallen. Darüber hinaus stehen Belegplätze für Kinder von Hochschulbeschäftigten zur Verfügung. Mit der langen Erfahrung konnten zahlreiche Angebote entwickelt werden, die dabei helfen, den Alltag mit Kind und Studium unter einen Hut zu bringen. Für seine bildungsorientierte und pädagogisch herausragende Arbeit ist das Kinderhaus bereits mehrfach ausgezeichnet worden.

International

Die Erstanlaufstelle in der Infothek (Mensaria am Schloss) berät internationale Studierende zu wichtigen Themen rund um das Studieren in Mannheim und vermittelt bei spezifischen Fragestellungen an die zuständigen Ansprechpartner:innen weiter. Neben den Bereichen Wohnen, Verpflegung und allgemeinen Fragestellungen unterstützt die Beratungsstelle auch bei alltäglich anfallenden Herausforderungen.

Interne Services

Die Mitarbeitenden der internen Services des Studierendenwerks kümmern sich darum, dass hinter den Kulissen alles reibungslos funktioniert. Zum Zuständigkeitsbereich der Abteilung Rechnungswesen und Controlling gehört u.a. die Verwaltung der Finanzen, Buchführung, Budgetplanung, Kostenkontrolle und die Erstellung des Jahresabschlusses. In den Aufgabenbereich des Personalwesens fallen die Betreuung und Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten, die Rekrutierung und Personalentwicklung sowie die Gehaltsabrechnung und arbeitsrechtliche Themen. Die Wartung und Sicherheit der technischen Infrastruktur, den IT-Support und die Implementierung neuer Technologien zur Unterstützung der Unternehmensprozesse übernimmt wiederum die Stabsstelle IT, während der Bereich Projekt- und Prozessmanagement organisatorische Abläufe unterstützt und dokumentiert.

Nachhaltigkeit

Das Studierendenwerk Mannheim hat sich zum Ziel gesetzt, den ökologischen Fußabdruck nachhaltig und wirkungsvoll zu reduzieren. Dazu lassen wir seit 2019 in jährlich durchgeführten Corporate Carbon Footprints unsere verantworteten treibhausgasäquivalenten Emissionen erfassen. Die dabei aufgezeigten Emissionshotspots bieten eine fundierte Grundlage für ein priorisiertes ökologisches Optimierungskonzept. Ergänzend werden seit 2021 Product Carbon Footprints für Kernprodukte des Gastronomiekonzeptes „greenes²®“ durchgeführt.